杭州可是人間的天堂，哪里的風景真的是獨樹一幟，斷橋的故事可是賺取了不少人的眼淚，所以這個時候杭州可是人們關注度比較高的一個城市，為什么這么說呢，因為它是旅游的大城市所以就會格外的引人注目，今天了解一下杭州陪產假工資怎么算。

杭州陪產假工資怎么算

《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定：男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。比方護理假8月1日至8月15日，每月工資、獎金和其他福利待遇為5000元，那么護理假的工資、獎金和其他福利待遇為2500元。說到底就是半個月的工資。如果HR周末不算，也可以，8月1日至8月15日期間雙休日為4天，實際工作日為11天，那么11天的工資為2528.73元（5000÷21.75×11）。到底哪個劃算，讓你的HR去去權衡吧。

杭州陪產假怎么休

浙江省人口與計劃生育條例有關杭州陪產假規定2017年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。浙江省十二屆人大常委會第二十六次會議14日于浙江杭州舉行，會議審議通過關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定，其中杭州陪產假規定2017年提倡一對夫妻生育兩個子女。

看到小編對杭州陪產假工資怎么算的總結，是不是覺得很有一定的道理。其實每一個地方的政策都是不一樣的，因為這要結合當地人民的需求，適合一個地方的政策不一定就適合所有的地方，那么在杭州工作的人員，要拿起法律的武器爭取自己的利益。