為了減少女性在生育期間的家庭經(jīng)濟(jì)壓力，國家規(guī)定用人單位必須給員工購買生育保險，在女性生育期間，除了享有合法的產(chǎn)假外，還應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假期間工資，今天小編希望讓大家對產(chǎn)假工資有更多的認(rèn)識，用深圳市為例，給大家介紹一下深圳產(chǎn)假工資怎么發(fā)放。

1、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。

一般產(chǎn)假包括：98天+30至60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：（1）如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，就按員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給員工。（2）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放，待生育津貼下來，需將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工在生育后，若有困難的且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

經(jīng)過小編的介紹之后，大家對產(chǎn)假工資應(yīng)該有所了解，生育保險是國家給予的一種社會保障制度，是給予每一位員工的福利，任何用人單位在員工產(chǎn)假期間未按規(guī)定發(fā)放工資，員工都可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進(jìn)行投訴，維護(hù)自己的權(quán)益。