現(xiàn)在國家對于產(chǎn)假的規(guī)定不斷的完善，主要是出現(xiàn)了女性的產(chǎn)檢和在產(chǎn)假期間是可以收到一定數(shù)量的工資的，這實際上和國家放開二胎政策是有著一定的關聯(lián)的，所以大家對于國家政策的關聯(lián)是需要了解的。下面小編帶大家去關注一個問題，公務員產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？

公務員產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

2、如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。

勞動法規(guī)定產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、首先女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢，工資應按出勤發(fā)放，不能以病假、事假、曠工處理。

2、其次產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分是需企業(yè)補足的。

3、陪產(chǎn)假工資按照員工正常出勤支付，社保中心暫無明確規(guī)定由社保基金支付，目前由企業(yè)承擔。

4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

5、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

6、法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，不違法。

7、女職工在法定產(chǎn)假期間，如果已經(jīng)參加生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，一般用人單位不再支付工資。

以上就是小編對于公務員產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放這一問題都有關資料整理，對于孕婦這樣的一個弱勢群體，是需要大家的關照的，主要是在對于孕婦的相關政策是要有著一定的限制和保護的。國家目前的政策實際是在鼓勵生育，所以大家一定要重視這樣的問題。