我國有明文規(guī)定了孕產(chǎn)婦的產(chǎn)假，以及工資的一些正確計算方法。那到底如果難產(chǎn)，也會有相應(yīng)的產(chǎn)假記憶工資安排嗎？成了很多人關(guān)心的問題。我國法律上，同時也是對孕婦的難產(chǎn)等做了說明，只要查詢相關(guān)法律就能知曉答案。

上海難產(chǎn)假多少天

1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

2、凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

流產(chǎn)假工資怎么算

1、根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

每個地方的產(chǎn)假安排都會有點不相同，不管是在哪些方面，最好還是到相關(guān)的所屬部門咨詢清楚，可能每一年的更新或者完善，都會讓法律有些許的出入。所以盡量不要過于聽從他人的說法，每個人經(jīng)歷的都不一樣，親自過問最好。