上海社會(huì)制度完善，是中國(guó)城市中數(shù)一數(shù)二的，可以代表中國(guó)社會(huì)哦發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)。現(xiàn)在國(guó)家放開(kāi)二胎政策，實(shí)際上就是在鼓勵(lì)生意，相應(yīng)的社會(huì)制度也會(huì)不斷地完善，所以大家可以放心對(duì)于生育這方面的政策。下面小編帶大家來(lái)看看，上海流產(chǎn)假工資怎么算？

女職工流產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工流產(chǎn)假工資怎么算

1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”第45條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。”一般情況下孕期、產(chǎn)期、哺乳期是接續(xù)發(fā)生的，以最終期限屆滿即哺乳期結(jié)束(孩子滿一周歲之時(shí))為準(zhǔn)即可。

3、不排除終止妊娠、嬰兒未滿一歲死亡等情況。在這些情況下，女職工的三期發(fā)生斷檔，其中的部分環(huán)節(jié)可能未發(fā)生。由此將直接導(dǎo)致第42條所規(guī)定的特殊情形滅失，不得解除或終止勞動(dòng)合同的因素不再存在，用人單位與員工也就不需要繼續(xù)履行和續(xù)延原勞動(dòng)合同。但是，職工享有的“小產(chǎn)假”待遇仍應(yīng)兌現(xiàn)。

以上就是小編對(duì)于上海流產(chǎn)假工資怎么算的有關(guān)資料的整理，相信對(duì)大家有不少的幫助。大家對(duì)于產(chǎn)假的關(guān)注處于一個(gè)上升的狀態(tài)，就是現(xiàn)在國(guó)家政策的改變。大家應(yīng)該相信，對(duì)于政策的改變，一般都是還會(huì)出臺(tái)相關(guān)的一系列配套的措施，已達(dá)到政策的完善。