產(chǎn)假是女性員工在工作期間所需要放的最長的假期，孕婦們比較關(guān)心的就是假長和工資的發(fā)放情況了。擁有產(chǎn)假是女員工的合法權(quán)益，那么員工員工休產(chǎn)員工資怎么發(fā)放呢？在下文中，就由小編給大家好好講解一下員工產(chǎn)假方面的相關(guān)事宜了，希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>

員工休產(chǎn)假工資怎么發(fā)

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

產(chǎn)假時(shí)長

一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

充足的產(chǎn)假才能給孕婦足夠的時(shí)間去照顧孩子和彌補(bǔ)在生產(chǎn)期間所耗費(fèi)的精力，在這個(gè)正當(dāng)權(quán)益面前，員工一定要積極去爭取。畢竟，只有家庭穩(wěn)固了，才有精力在工作崗位上拼搏，小編在此衷心的祝福孕媽們產(chǎn)后能夠輕松，愉快。以上就是產(chǎn)假的時(shí)長和產(chǎn)假的工資發(fā)放事宜，希望對您有所幫助。