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女職工產假工資規定

女職工產假工資規定

現如今，產假工資和生育的津貼一直都是懷孕的媽媽最關心的問題之一了，女職工生育享受不少于九十天的產假。因此，女職工產假工資規定是怎樣的呢？高齡產婦產假天數是多少呢？下面就讓小編來為大家一一解答吧！

女職工產假工資規定

1.保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2.產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3.產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

高齡產婦產假天數
       在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少于九十天的產假。

根據準媽媽的情況而言，女職工產假工資規定是怎樣的呢？保胎假，工資按照病假發和產前假，工資按八成發，以及產假，生育津貼。高齡產婦產假天數是多少呢？在我國高齡產婦可以休6個月的產假。希望文章可以幫助到大家！

* 本文所涉及醫學部分，僅供閱讀參考。如有不適，建議立即就醫，以線下面診醫學診斷、治療為準。
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