相信現(xiàn)在很多女性朋友都不太想因懷孕而放棄自己的工作，現(xiàn)在很多單位福利都比較規(guī)范，產(chǎn)婦有產(chǎn)假，而且也會有一定的生育津貼，對于產(chǎn)假期間也會有工資，那么產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資該怎么算呢？下面我們一起來看一看。

孕婦產(chǎn)假工資怎么算的

當用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1.生育津貼。

2.生育醫(yī)療費用。

3.計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用。

4.國家和本市規(guī)定的其他費。

上述費用均有社保基金支付。

在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

如果用人單位未給女職工繳納生育保險的怎么算呢？

女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

根據(jù)以上內(nèi)容的介紹，相信大家已經(jīng)對產(chǎn)婦產(chǎn)假工資怎么算這個問題有一定的了解，產(chǎn)婦也要產(chǎn)婦的權(quán)益，如果出現(xiàn)單位不給產(chǎn)婦產(chǎn)假工資的話，希望產(chǎn)婦也勇敢一點去保護自己的權(quán)益，當然現(xiàn)在行業(yè)還是很規(guī)范的，相信這種情況會少見，祝大家身體健康。