當(dāng)女性朋友們得知自己懷孕的時(shí)候是非常興奮，非常激動(dòng)的，在臨產(chǎn)時(shí)更是如此。臨產(chǎn)時(shí)的女性更加需要丈夫的呵護(hù)與陪伴，那么在四川地區(qū)產(chǎn)假，陪護(hù)假有多少天呢？產(chǎn)假又有什么待遇呢？一起跟小編來詳細(xì)了解一下吧。

四川產(chǎn)假陪護(hù)假多少天

四川新計(jì)生條例第二十六條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天。

產(chǎn)假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

本篇文章給大家介紹了四川地區(qū)產(chǎn)假陪護(hù)假的具體時(shí)間，希望可以幫助到想知道，產(chǎn)假，陪護(hù)假時(shí)長的朋友們。另外，產(chǎn)假也是有不同的待遇的，例如保胎假時(shí)，工資照病假發(fā)放；產(chǎn)前假，工資就按八成發(fā)放；產(chǎn)假時(shí)就只能領(lǐng)生育津貼。