眾所周知，女性是合法享有休產(chǎn)假的權(quán)利的，但是還有很多人不清楚，其實(shí)很多地區(qū)的男職工也可以休陪產(chǎn)假了。那么男職工陪產(chǎn)假會(huì)有工資嗎？工資怎么算？別急，且聽小編一一為你道來。

所謂陪產(chǎn)假，簡(jiǎn)單來講，就是在妻子休產(chǎn)假期間，丈夫享有的看護(hù)、照料妻子一段時(shí)間的權(quán)利。但其實(shí)在法律上是尚未有明確的規(guī)定的，具體執(zhí)行還要看各地區(qū)的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。一般來說，陪產(chǎn)假在7-30天不等，多數(shù)地區(qū)有15天的假期。

那么廣大男職工們最關(guān)心的問題就是——休了產(chǎn)假，自己的工資待遇會(huì)不會(huì)因此被扣減呢？多數(shù)地區(qū)在相關(guān)計(jì)生條文中，已經(jīng)明確表示陪產(chǎn)假期間，視作出勤，工資獎(jiǎng)金照發(fā)的，待遇不受影響。

實(shí)際上，雖然多數(shù)男職工可以休到足額的陪產(chǎn)假，但還有部分男職工的陪產(chǎn)假遇到被“縮水”或有假難休的情況，有些男職工還可能因?yàn)樾萘伺惝a(chǎn)假導(dǎo)致工資被扣減。遇到這種情況要如何保證自己的權(quán)益呢？

男職工們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，最好要先確保享有休陪產(chǎn)假的權(quán)益。假期被縮水或有假難休時(shí)，首先要與工作單位做好溝通工作，在溝通無效的情況下，可以選擇向當(dāng)?shù)氐挠?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映，以維護(hù)自己的權(quán)益。

由于陪產(chǎn)假在我國(guó)的法律地位還不高，所以各位準(zhǔn)爸爸們?cè)谛菖惝a(chǎn)假前應(yīng)該先明確自己的權(quán)益，為陪同妻子一起迎接新生命做好準(zhǔn)備。