我們知道，現(xiàn)在孕婦懷孕都有產(chǎn)假，每個地方產(chǎn)假休的天數(shù)都不一樣，但也相差無幾。對于孕婦來說，準(zhǔn)備生產(chǎn)時，就可以開始休產(chǎn)假了，如果孕婦難產(chǎn)的話，在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，可以在休難產(chǎn)假的天數(shù)。那么，在江蘇省，孕婦難產(chǎn)假是怎么規(guī)定的呢？

江蘇省難產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指女性在分娩前后一段時間內(nèi)的特殊休假待遇。省十二屆人大常委會第二十二次會議表決通過了《江蘇省人口與計劃生育條例修正案》，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。”也就是說，江蘇女方正常產(chǎn)假可休128天，男方正常護(hù)理假15天。

不過，“前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期?！薄坝萌藛挝桓鶕?jù)具體情況，可以給與其他優(yōu)惠待遇?！?/span>

無論是婚假還是產(chǎn)假或護(hù)理假，休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假，把失去的國家法定休假日補(bǔ)回來。

陪產(chǎn)假期間工資怎么算

陪產(chǎn)假期間視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，企業(yè)不得降低工資福利待遇。所以，即使是男性陪產(chǎn)假，在不工作期間，依然享有企業(yè)的工資薪酬。

可以請哪些產(chǎn)假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/span>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

所以，孕婦難產(chǎn)時，為了保證在生產(chǎn)后，身體能健康的恢復(fù)到理想狀態(tài)，難產(chǎn)假也是可以和產(chǎn)假一起休的。