休假還有錢收？這恐怕是女性都非常幸運(yùn)的一點(diǎn)。因?yàn)樾莓a(chǎn)假就可以像正常上班一般可以獲得收入。那么，孕婦產(chǎn)假工資怎么算的呢？如果公司拒絕發(fā)放產(chǎn)假工資怎么辦？

孕婦產(chǎn)假工資怎么算

通常情況下，公司應(yīng)該為孕婦發(fā)放一筆產(chǎn)假工資，按照上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每天的假期工資，其實(shí)也就是單位上年度職工人平繳費(fèi)工資除上30天，比如孕婦上一年度的繳費(fèi)工資是6000元，在產(chǎn)假中，可以享受6000÷30×140天=42000元的生育津貼，通常是生育保險(xiǎn)基金給的。

不過，如果公司沒有幫員工買到生育險(xiǎn)的話，則職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由孕婦所在的單位支付給孕婦。

孕婦產(chǎn)假可以休多少天

孕婦在休產(chǎn)假期間，是根據(jù)當(dāng)?shù)厣a(chǎn)假的規(guī)定來休假的。一般來講，孕婦的生育不少于98天的產(chǎn)假，其中就包括15天的預(yù)產(chǎn)假。如果是難產(chǎn)的話，則孕婦還需要增加產(chǎn)假15天。如果是多胞胎生育的孕婦，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

孕婦產(chǎn)假工資不發(fā)怎么辦

有的孕婦即使是知道自己有產(chǎn)假工資的，但是公司沒有為孕婦買到生育險(xiǎn)。到了孕婦想要拿產(chǎn)假工資時(shí)，公司卻找各種借口，而不愿意發(fā)放產(chǎn)假工資給孕婦，或者說是有拖欠的情況，這可怎么辦？

如果孕婦遇到這種狀況的，可以通過兩種方式來保護(hù)自己的權(quán)益：要么向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴，如果提起申訴無效的話，則可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。這兩種方式都是可以幫助孕婦合法地拿回屬于自己的產(chǎn)假工資。

但是需要注意的是，孕婦在保護(hù)產(chǎn)假工資的權(quán)益同時(shí)一定要認(rèn)準(zhǔn)時(shí)間，一般是在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。不過，但愿所有的孕婦都不會遇到這種情況。