女性懷孕后，到了一定時間段，自然是有產(chǎn)假的。產(chǎn)假期間，如果沒有辭去工作的女性，在法律上，是享有帶薪產(chǎn)假工資的。那么，女職工產(chǎn)假工資發(fā)放標準是怎么樣的呢？

女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

3、職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。

產(chǎn)假工資規(guī)定

用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育的醫(yī)療費用;

3、計劃生育的醫(yī)療費用;

4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

生育津貼和產(chǎn)假工資是怎么樣的

生育女工產(chǎn)假期間領取的生育津貼相當于產(chǎn)假期間工資的性質。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。但是，生育津貼跟產(chǎn)假工資是不等同的。

孕婦產(chǎn)假期間是有工資的，根據(jù)所在單位以及自己工資結構來發(fā)放，產(chǎn)假工資的多少每個公司不同。