產(chǎn)假是女職工的專屬假期，當(dāng)女性懷孕后，在生產(chǎn)前后休假期間，仍然享受基本工資的待遇。但是由于女職工的工作性質(zhì)和單位的不同，女職工的產(chǎn)假工資也是有所差異的。那么，產(chǎn)假工資是基本工資嗎？

產(chǎn)假工資是基本工資嗎

中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

產(chǎn)假工資規(guī)定

1、用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：生育津貼；生育的醫(yī)療費(fèi)用；計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。生育津貼計(jì)算方法：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

2、用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。