1994年，為配合我國《勞動法》的貫徹實施，維護勞動婦女的合法權益，保障其在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健，分擔企業生育費用的負擔，我國建立了生育保險制度。

此制度的實施范圍為城鎮企業及其職工。即國有企業、股份制企業、城鎮集體企業、私營企業、外商投資企業及其職工。

生育保險基金是根據“以支定收，收支基本平衡”的原則進行籌集。主要取決于生育保險享受人數和計劃生育政策實施，預測性強，風險小。參加企業按照規定的比例，來繳納生育保險費，職工不繳費。各地區經濟情況差異很大，以及生育費用的支付不平衡，所以具體基金提取比例由當地人民政府自行確定，但最高不得超過企業職工工資總額的1%。