產(chǎn)假期間是有工資的，在這一點上不需要懷疑。究竟產(chǎn)假期間工資發(fā)放的標準是怎樣的，這是大家關心的一個問題，下面讓我們來了解一下吧。

產(chǎn)假工資的標準是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標注的，但是實際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數(shù)有關。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標準。

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。