對(duì)于準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假期間的工資問(wèn)題是最為關(guān)注的。我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定孕婦在休產(chǎn)假期間用人單位是不能降低其工資的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不可以將其解雇。但是產(chǎn)假期間工資是怎么算的呢？現(xiàn)在我們來(lái)看一下。

1、若是用人單位有為女職工買生育保險(xiǎn)的，職場(chǎng)女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，相差部分則由企業(yè)補(bǔ)上。

2、若是用人單位沒(méi)有為女職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。