很多職場女性都認(rèn)為產(chǎn)假就只是在分娩前后這段期間，其實產(chǎn)假的類型有很多，有一些是必須享受的，但是也有一些是可以享受的，另外當(dāng)產(chǎn)假碰上了節(jié)假日這些情形，有很多人都是不清楚的。現(xiàn)在我們就來看一下產(chǎn)假的具體分類：

1、國家最新產(chǎn)假規(guī)定規(guī)定了職場女性產(chǎn)假為98天，若是為難產(chǎn)生育者則為113天，多胞胎生育者，每多生育一個寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。

2、職場女性在懷孕期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢檢查，也算是勞動時間，企業(yè)不能將此作為病假、缺勤等處理，否則就是侵害了女職工的合法權(quán)益。

3、懷孕7個月以上者，如果自身工作允許的情況下，孕婦可以向單位申請批準(zhǔn)請產(chǎn)假兩個半月。

4、職場女性在休完法定產(chǎn)假后，若是工作許可，同樣也可以向單位申請6個半月的哺乳假。

5、若是孕婦的產(chǎn)假碰上了法定假日，那么產(chǎn)假是不是照舊98天呢？是的，因為產(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。