法定婚假，是指我國勞動者結婚的時候依法帶薪休假的一種權利；法定產假，則是指我國職場女職工在分娩前后依法享有帶薪假期的一種權利。法定產假和婚假有利于調動我國勞動者的積極性，同時也有利于我國和諧社會的發展。但是由于我國相關法律對法定婚假和產假沒有相關具體規定，只是停留在行政法規和規范性層面，所以目前我國各省市以及直轄區對婚假和產假都有自己當地的規定條例。

在我國，法定婚假統一按3天計算，但是由于各省市為了鼓勵人們晚婚，對晚婚者都實行一定的獎勵，特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數為獎勵的。由于各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不盡相同的，例如：

1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。

2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。

3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。

4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。

2014年開始我國實行最新產假規定，法定產假天數由原來的90天增至現行的98天，同時也對產假做了進一步規定，現在我們來看一下：

1、順產者產假為98天，其中產前15天，產后80天。

2、生育難產者產假在原基礎上增加15天，也就是113天。

3、多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產者，享受15天產假。

5、孕婦懷孕滿4個月不行流產者，享受42天產假。

產假包括雙休日嗎？包括，產假是包括雙休日的。按照我國現行的最新產假規定，女性職工在休產假是屬于一次性連續安排的，其中也包括了雙休日和國家法定節假日的。

在女性職工休產假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時也不能降低其工資。二胎生育者，若是符合我國計劃生育等相關政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產假天數還是生育保險報銷等相關福利待遇都是一樣的。

婚假遇到法定節假可以順延嗎？不可以，因為婚假是包括法定節假日和雙休日的，不應予以順延。另外有一點我們是需要知道的，二婚者是可以依法享有婚假，但是不可以享有晚婚假。不過在休婚假期間，職工可以向公司申請休自己的年假，但是也要單位根據公司工作的安排，批準或不準。婚假是我國對職工的一項福利性政策，有利于提高職工的工作積極性，同時也促進了和諧社會的構建。

相信法定婚假個產假的工資都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和產假的工資是怎么算？現在我們來看一下法定婚假個產假的工資是怎么算的。

1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規定的最低工資標準。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協議標準確定。

2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由企業補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。