產假工資怎么算？這是許多準媽媽都關心的問題，每個人的切身利益都需要自己來維護，如何維護就需要自己了解這些流程或者相關規定。究竟產假工資是怎么算的呢？計算方式一樣么？

1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明。

2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發。

3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。

4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

有沒有身邊的好朋友生寶寶了，還在抱怨自己公司慘無人道地壓榨著她，不肯讓她休產假，除非到了緊要關頭。是不是有許多準媽媽在生完寶寶后匆匆返工。國家規定的產假標準是什么？

1、2014年女職工最新產假規定單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。

2、難產者，增加15天假期。

3、晚育假，增加30天假期。

4、多胞胎生育，每多生一個增加15天假期。

5、另外，有獨生子女證的再增加15天假期。

6、生育二胎的產假時長與一胎一樣，但是不重修晚育假。

根據國家相關規定，產婦在產假期間享有生育津貼。生育津貼就是所說的產假工資，那么產假工資等于基本工資嗎？

很多人休產假，但是產假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產假工資準確的說是根據基本工資發放的。但最終的數值不一定等于基本工資。 產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最后總數值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補足。

另外，2014年最新規定了工資的發放標準。

【保胎假】休假期間工資按照病假發。、

【產前假】工資按照每月實際工資的八成發。

【產假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

【哺乳假】六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

許多男士在妻子生寶寶的時候，都會像公司提出休陪產假的要求。但是這個陪產假在法律上卻沒有明確的規定。于是，很多問題就開始顯現出來。休陪產假還有工資嗎？有的話，陪產假工資怎么算？

在2014年的最新規定中，只有規定男士享有10日陪護產假，但沒有具體規定男士在休陪產假期間是否享有基本工資，因為生育保險只對女性投保，所以生育津貼也只對女性發放。

另外，有些地區或者單位是不讓男士休陪產假的，那么男士一旦要休假，可能還要扣除一定的工資。

“我生寶寶的時候，公司每個月只給1000塊基本工資。”我休產假的時候，每個月大概是兩千多一點的工資。”為什么大家都是生寶寶，休產假的時間也是依據國家規定，為什么工資會不一樣呢？是不同單位有不同標準嗎？那么所有的單位都會有工資嗎？

原則上是所有的單位都有產假工資。如果單位給你投保了生育險，則休假期間的工資就是生育津貼由社保機構支付。

如果單位沒有給你投生育險，那么休假期間的工資由單位或者公司自己支付。所以不需要擔心，基本上都是有產假工資的。