化敵為友對策2：及時明晰“撕逼”策略和法則
　　萬一辣媽們嗅到了不好的苗頭，可能面臨讓人擔憂的降薪、辭退等問題的話，那么可不能就這樣獨自人傷心到天明！要知道，國家法律對于職業(yè)女性懷孕權(quán)益是有相關(guān)規(guī)定的！不是公司想怎么任性就怎么任性的！勞動法等法律條例是有為職業(yè)女性做出保護規(guī)定：

　　1.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
　　2.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
　　3.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，此外在哺乳期間，每天在勞動時間中有一小時哺乳時間。
　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退，不得降低其基本工資。
　　5.女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。