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不影響以后參保享受待遇
很多市民關心，參保后到底多長時間才可以報銷生育費？“問醫保”告訴您，生育保險政策沒有規定必須繳費多少年才可以享受待遇，男女職工參保繳費后，女職工本人或男職工妻子就可以懷孕享受生育保險待遇，相關的報銷手續和待遇領取手續在生育后次月即可辦理，但中間切不可中斷繳費。
如果在懷孕之前曾因換工作中斷過或多次中斷過生育保險繳費，這些都沒關系。只要職工在正式打算要孩子之前找到工作單位，并由工作單位正常參保繳費，懷孕后就可享受相關待遇。
另外，“問醫保”提醒廣大參保職工，懷孕后千萬不要忽視辦理準生證。因為準生證是辦理生育費報銷以及領取生育津貼的重要憑證，一定要在懷孕后及時辦理準生證，不要拖到孩子生完后再辦，否則將會影響享受生育待遇。
懷孕期間辭職不能享受生育待遇
C
符合條件生二胎的女職工
仍有基礎產假和生育費報銷待遇
根據政策規定，響應晚婚晚育、計劃生育號召的參保職工，領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工增加60天產假，男職工有15天護理假。這與參保職工本人是不是獨生子女沒有關系，只要本人自愿生育一個孩子就享受該待遇。有市民問，如果符合生育第二胎的條件，而且想要第二胎，生育待遇有沒有變化？“問醫保”告訴您，有變化。在領取二胎待遇時，有兩種情況需分別處理。一種是之前已有生育二胎的計劃，沒有辦理《獨生子女父母光榮證》，那么男職工就不享受15天的護理津貼；女職工一胎和二胎待遇一致，即可領取98天的基礎產假工資（難產、剖宮產在98天的基礎上增加15天）和生育醫療費。另一種情況是之前已辦理獨生子女手續，領取了一胎生育保險待遇，這種情況在領取二胎待遇時，男職工需退回15天的護理津貼；女職工在正常享受二胎待遇的同時，扣回60天產假的生育津貼。
