保存相關合同證據
發現糾紛前兆或者糾紛出現后，孕婦要有意識保留好相關證據，有利于日后申請仲裁時提供有利證據。
合同等相關書面證據
如果是遇到公司開除，或崗位調遣，降薪等勞動糾紛，準媽媽要保存好來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。這對于以后仲裁是很有利的證據。
如涉及到產假方面的，準媽媽要保留好體檢單據，醫生開具的保胎通知單等文件。
視聽資料，如錄音、聊天記錄截圖
視聽資料是指運用現代技術手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計算機所貯存的資料及其他科技設備所提供的資料來證明爭議案件真實情況的證據。如現場照片、談話錄音、監控錄像等。
有些單位領導很“狡猾”，為了不讓孕婦保留更多的證據，都會盡量避免留下書面證據。高級“狐貍”會直接叫的到辦公室面談，先肯定一下你的工作表現，然后就找各種理由為接下來你的遭遇做鋪墊。
建議孕媽，最好是能在聊天工具里面談，如果領導一定要面談的話，準媽媽要自己做好準備，用錄音筆或者手機做錄音。
證人證言
證人證言就其所感知的爭議案件情況所作的陳述。如其他在場同事的證言，一般要求證人出庭作證且收對方當事人和仲裁員或法官詢問。
鑒定結論
指鑒定人依據科學知識對案件中的有關專門性的爭議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認定結論、勞動能力鑒定結論、審計評估報告、醫療診斷等。
